Home

Hyvä johtaminen työhyvinvointi

Työhyvinvointi - Wikipedi

See current wind, weather, ocean, and pollution conditions, as forecast by supercomputers, on an interactive animated map. Updated every three hours Entä milloin olisi hyvä kertoa suunnitelmistaan myös naapurille - jopa ennen aloittamista? Lukijan runo: Voi hyvä luoja kuinka mä rakastin niin. Tilaajille. - Istu kulta mun syliin vielä, jaa murheesi ja ota.. Eläke-Tapiolan työhyvinvointipalvelut Työhyvinvoinnin kehittäminen Asiantuntijatuki ja konsultointi työhyvinvointihankkeiden suunnittelu yhteistyökumppanien suosittelu hankkeiden toteutus, seuranta ja Hyvä Hallitustyö (1) Hyvä johtaminen ja työhyvinvointi: Työelämän dynaamien duo (blogiteksti) (1) Hyvä liiketoimintasuunnitelma (1) Hyvä myyjä - irti stereotypioista, eläköön tunneäly (1)..

16

Työhyvinvointi - Posts Faceboo

Työhyvinvointi ja virkistyspalvelut. Olemme tapahtumia tuottaessamme huomanneet, että yhteisöillä on hyvin erilaisia tarpeita ja odotuksia henkilöstötapahtumilleen. Tällä kyselyllä kartoitetaan Oulun.. Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117) Työhyvinvoinnin strategisen johtamisen koulutuksessa saat vahvan tutkimukseen perustuvan tietopohjan työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja tehokkaista tavoista kehittää sitä. Valmiutesi analysoida, kehittää ja toteuttaa strategista työhyvinvoinnin johtamista kehittyvät. Lisäksi ohjaamme sinua soveltamaan oppimaasi suoraan käytäntöön, jolloin saat hyödynnettyä koulutuksen antia tehokkaasti omassa työssäsi.

Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi Finavian ilmasto-ohjelma. Hankintojen vastuullisuus. Hyvä turvallisuus. Hyvä ympäristötyö. Kumppanuusohjelma

Työhyvinvointi lähtee oikeudenmukaisesta johtamisesta. 10.08.2015. työkykyjohtaminen. Artikkeli. Työhyvinvointi syntyy useista työn tekemisen ja johtamisen kulttuurin osa-alueista Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille? Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari Työkyky ja terveysjohtaminen Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen Mitä työkyky- ja terveysjohtaminen ovat Työkykyjohtaminen ja terveysjohtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen - PDF Free Downloa

Video: työhyvinvointi arkistot - Tikissä Tarve sovun johtamisee

Uudistava johtaminen. Kehittämistutkimus opinnäytetyönä. Hyvä soiton opettaminen. Vastuullisen ja kestävän tapahtumatuotannon elementit. Innovate or die Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista Oma luottamusmiehesi ja OAJ:n toimiston asiantuntijat tukevat ja auttavat sinua työelämän eri tilanteissa. Katso, ketkä auttavat sinua. Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Työhyvinvointi. Lista on järjestetty päivämäärän mukaan, uusimmat ensin, joten näet aina ensimmäisenä tuoreimmat vinkit on ihmisistä kiinnostunut nörtin ja taiteilijan sekoitus. Hän työskentelee Metropoliassa asiantuntijana. Monitaitoisena ja poikkialaisena kehittäjänä tunnettu Kaisu on taustaltaan opettaja, joka on perehtynyt musiikillisten käsitteiden didaktiikkaan ja tutkimukseen. Osaamistaan hän on sittemmin laajentanut viestintään. Hänen intohimonsa on ratkoa kaikenlaisia pulmia uudenlaisia ratkaisuja kehittäen. Harrastuksista Kaisulle tärkeimpiä ovat melonta, retkeily ja pelargonien kasvattaminen. Hyvän mielen viikko 2014 pienin teoin paljon hyvää Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, henkilöstöasiantuntija Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri

Henrik Dettmann - Mistä koostuu hyvä tiimipelaajaEtusivu - HR excellence

Työhyvinvointi

Työhyvinvointi on yhteinen asia - Työterveyslaito

Työhyvinvointi - SuPe

Työhyvinvointi syntyy työn arjessa ja se kohdistuu esimerkiksi henkilöstöön, työympäristöön, työyhteisöön, työprosesseihin tai johtamiseen. Työhyvinvointi edellyttää, että työ onaloitti Metropolian TKI-toiminnasta vastaavana johtajana alkuvuodesta 2016. Ammattikorkeakoulun TKI-toimintaa hän on kehittänyt eri tehtävissä yli kymmenen vuoden ajan, ja tähän työhön häntä motivoivat lahjakkaat opiskelijat, ammattitaitoiset kollegat ja monipuoliset yhteistyökumppanit. Koulutukseltaan Anna-Maria on Suomen myöhäiskeskiajasta väitellyt historian tutkija, mikä selittänee kiinnostuksen ottaa haltuun erilaisia ilmiöitä ja tarkastella niitä niin historiallisesti kuin tulevaisuusorientoituneesti. Työn, perheen ja ystävien lisäksi elämään sisältöä antavat luontoretket patikoiden, pyöräillen ja veneillen. Työhyvinvointia yhdessä 20.4.2018 Pori Työhyvinvointi ei synny sattumalta Terveys Hyvinvointi Toimintakyky Työkyky Työhyvinvointi Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Työntekijän hyvinvointi Mehiläinen Mitä työhyvinvointi on

Tarjoamme jäsenillemme mahdollisuuden omatoimiseen työajan seuraamiseen ja rajaamiseen. Voit seurata ja suunnitella työaikaasi kätevästi OAJ:n Vipu-sovelluksella. Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA pääosin hyvä Miten opettaja voi tukea palautumistaan? Mistä hyvä aivoterveys rakentuu? Mitä on opettajan työn kognitiivinen ergonomia? Aivotutkija Minna Huotilainen antaa videoilla konkreettisia vinkkejä opettajan hyvinvointiin.

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Julkisessa keskustelussa kuulee usein, että on vaikea tavoittaa yhteisymmärrystä siitä, mikä on sekä inhimillistä että tehokasta. Inhimillinen ja tehokas tarkoittavat työelämässä laajasti henkilöstön hyvää työvointia, toiminnan sujuvuutta ja työn mielekkyyttä (Syväjärvi & Pietiläinen 2016). Yksilöiden hyvinvointia työyhteisössä on tutkittava kunkin omakohtaisten kokemusten kautta. Työhyvinvointi ei yleensä perustu lisääntyneeseen varallisuuteen tai tehostuneisiin prosesseihin. Työelämässä koettiin ennen fyysisiä vaivoja, nykyisin kuormitus on ennemminkin henkistä.  Koulutus sopii erityisesti ylimmälle johdolle, liiketoimintajohdolle, esimiehille sekä henkilöstöjohdolle ja –asiantuntijoille. Se soveltuu osaksi EMBA- valinnaisia opintoja ja myös jatkokoulutukseksi esim. Työhyvinvointivalmentajan koulutusohjelman suorittaneille.

Työntekijätaidot keskusteluun | Personnel

Työhyvinvointi, ryhmäytys ja leirikoulut. Äänituotanto (Outokumpu). 8.5.2020 WEBINAARI: Johtajan vuorovaikutus - kasvokkain ja somessa - Näkökulmia johtamiseen -luentosarja Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies >> työntekijät osaavat hyödyntää työyhteisönsä moninaisuutta oman työnsä voimavarana>> vuorovaikutustaidot työyhteisössä jalostuvat ja viestintä työntekijöiden välillä tehostuu>> työyhteisön yhteinen arvopohja selkiytyy>> työntekijät virittyvät oman työnsä kehittämiseen.

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista. Käytämme OAJ.fi:ssä verkkopalvelun toiminnan kannalta pakollisten teknisten evästeiden lisäksi analytiikkaevästeitä, joiden avulla kehitämme sisältöjä. Lisätietoja evästeistä Finnkinon HR-johtaja Pia Rautio ei usko asioiden jalkauttamiseen tai prosessien pyörittämiseen. Media korostaa liiaksi ääripäitä. Yleisesti ottaen työhyvinvointi voisi olla Suomelle vientituote Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot Timo Makkonen Lappeenranta 18.1.2017 Hilkka Halla 29.9.2017 1 Sisältö Työhyvinvointi? Poissaolojen ja tuottamattoman työn hinta Mitä tehtävissä yrityksessä? Verkostot

Työhyvinvoinnin lukuvuonna OAJ:n alue- ja paikallisyhdistykset haastetaan kilpailemaan työhyvinvoinnin edistämisestä. Tutustu kilpailun kriteereihin, osallistu ja voita! Työelämän laatu tuotantotekijänä Turvallinen Suomi -seminaari 25.4.2018 Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja Menestys piilee ihmisissä Olemme kumppanisi, kun haluat saada henkilöstössä piilevät Expanded Workpalace Empowererment Model ( Lasiner, Finegan, Shamian ja Wiik 2001) – malli korostaa toimiva rakenteita työyhteisössä, joka pohjautuu kolmeen ulottuvuuteen.           

Työhyvinvointi lähtee itsestä. Kuluuko työpäivä epäkohdista juputtaessa vai löytyykö päivästä aikaa myös Myös reilu johtaminen, yhteistyön sujuvuus ja ristiriitojen rakentava ratkominen ovat tärkeitä Syväjärvi, A & Pietiläinen, V 2016. Inhimillinen ja tehokas sosiaali- ja terveysjohtaminen. Tampereen yliopisto. Hyvä asiakkaamme! Haluamme rauhoittaa ma-la klo 7-8 välisen ajan Alepoissa riskiryhmien asiointiin. Pyydämme asiakkaitamme, jotka eivät kuulu riskiryhmiin, välttämään asiointia tuona aikana

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Suunnitelmissa rentouttava kylpyläloma, virkistävä mökkiviikonloppu tai seikkailu maailmalla? Jäsenenä saat alennusta lukuisista loma- ja virkistyspalveluista. Johtaminen ja työhyvinvointi. Esimiehille ja johdolle sekä työyhteisöille suunnattujen valmennustemme avulla edistät esimies- ja johtamistaitoja sekä työyhteisön työhyvinvointia ja lisäät..

työskentelee Metropoliassa TKI-viestinnän parissa. Hän aikoi ensin ammattikorkeakoulun lehtoriksi, mutta viestintäasiat veivät hänet mennessään. Metropolian monialaisesta ilmapiiristä Kati nostaa innostavia sisältöjä ja tapahtumia muiden ihmeteltäväksi ja ihailtavaksi. Opiskelijoiden uudet innovaatioprojektit yllättävät Katin positiivisesti kerta toisensa jälkeen. Vapaa-ajasta Kati nauttii koiran kanssa lenkkeillen sekä tytärten taitoluisteluharrastuksen, mökkeilyn ja puutarhanhoidon parissa. Näe työhyvinvointi yrityksellesi kannattavana investointina! Työhyvinvointi. Varalan Urheiluopiston hyvinvointipalvelujen lähtökohtana on vaikuttavuus, kokonaisvaltaisuus sekä asiakaslähtöinen ja.. Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla Työhyvinvointikortti-koulutus ja sykettätyöhön.fi - työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Päivi Rauramo, asiantuntija, TtM Työturvallisuuskeskus TTK Työhyvinvoinnin määritelmä

Johtaminen ja työhyvinvointi

  1. Opettajien ja alan esimiesten hyvinvointi ja turvallisuus työssä on meille tärkeää. OAJ tekee jatkuvasti töitä sen eteen, että koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan ammattilaiset voivat mahdollisimman hyvin.
  2. isteriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoi
  3. en ja työterveys on noussut muutaman viime vuoden aikana entistä tärkeämmäksi puheenaiheeksi. Alalle on syntynyt uudenlaisia palveluntarjoajia ja teknisiä alustoja
  4. taa vaikuttaen positiivisesti henkilöstöön, tuotannon laatuun ja yrityksen menestymiseen
  5. en

Miten ottaa vaikeita asioita puheeksi? Valmennus vahvistaa esimiehen valmiuksia tunnistaa puuttumista edellyttäviä ristiriitatilanteita ja häiriöitä työyhteisöissä sekä ottaa vaikeita asioita puheeksi. Valmennuksessa harjoitellaan puheeksi ottamista ja ristiriitatilanteiden käsittelyä simulaatio-oppimisympäristössä erilaisten case -harjoitusten avulla. Valmennus on osallistavaa ja vuorovaikutteista, johon sisältyy lisäksi teoreettista osuutta. Valmennuksen kesto 2 - 3 pvTyöhyvinvointi arjessa, työpaikalla, vaatii yritysjohdolta rakenteiden johtamista sekä henkilöstöltä itsensä johtamista ja ymmärtämistä, miten itse sekä yhdessä voimme vaikuttaa työhyvinvointiin arjessa.   OAJ:n selvityksen perusteella päiväkodin johtajien työ on muuttunut ja vastuu kasvanut. OAJ:llä on ehdotuksia päiväkodin johtajien työolojen kohentamiseksi. UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä Työnantajan vastuu työhyvinvoinnista Kirkon alat ry:n luottamusmiesten neuvottelupäivät 26.1.2018 Oili Marttila KiT Hyvinvointia työssä katsotaan nykypäivänä kokonaisvaltaisesti Nukkuu Matkustaa työpaikalle,

Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Tampereen

Vuorovaikutustaidot ovat tärkeä ja olennainen tulevaisuuden työelämätaito. Vuorovaikutusta kehittämällä voidaan kehittyä työyhteisönä tai tiiminä ja kehittää toimintaa tuloksellisempaan suuntaan. Tiimeissä tehdään työtä yhdessä ja avoin, luottamuksellinen vuorovaikutus edistävät tuloksien saavuttamista. Yhteisöllinen ilmapiiri edistää aktiivista vuorovaikutusta. Kasvata positiivista energiaa mahdollistamalla kohtaamisia, keskustelua ja kokemusten jakamista. Käsiteltävinä teemoina: >> Yhdessä tekemisen valmiudet ja työtavat >> Vuorovaikutus, luottamus ja avoimuus tiimissä/työyhteisössä/asiakastyössä>> Yhteisöllisyys ja ilmapiiri, osallistuminen ja osallistaminen>> Kohtaamispaikat, tietoinen kohtaaminen ja –kuuntelu >> Itsetuntemus ja tunne-, tilanne ja tietoisuustaidot >> Virtuaalinen vuorovaikutusKehitämme sivustoamme jatkuvasti ja kaikki palaute on arvokasta. Kerrothan myös, jos huomaat sivustolla virheitä. Jos toivot, että vastaamme viestiisi, muista liittää mukaan sähköpostiosoitteesi.Hyvästä ihmisten johtamisesta syntyy organisaatioille kilpailuetua. Hyvä ihmisten johtaminen tarkoittaa inhimillisen pääoman johtamista, ei siis pelkästään työroolien määrittelyä, kiinnostusta rakenteisiin, tai toiminnan määrällistä ohjaamista ja seurantaa vaan jokaikisen työntekijän erityistarpeiden huomioimista.

Haaste otettiin vastaan ja nyt Mikko -hankkeessa mallinnamme yksinkertaisempaa työhyvinvoinnin- ja tuottavuuden yhteistyöskentelyn mallia, josta tuotamme osallistavan työskentelymallin työkirjan. Näin jokainen yritys pystyisi toteuttamaan ja soveltamaan työkirjan avulla osallistavaa yhteistyöskentelyä, ratkomaan yhdessä haasteita ja puhumaan enemmän ratkaisupuhetta ja tuottamaan yhdessä työhyvinvointia arjessa niin, että kaikki kokevat olevan merkityksellisiä työssään. Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen Terveystalo 2015.  Työkyvyttömyyttä ennaltaehkäisemällä yritysten kilpailukyky nousuun. Terveystalo 2015. (aukeaa terveystalo.com -sivulle)Taitavaan esimiestyöhön kuuluu halu toisen ihmisen kohtaamiseen. Sosiaaliseen älyyn ja systeemiälyyn kuuluvat sosiaaliset taidot ja sosiaalinen tietoisuus sekä tunneälykäs johtaminen. Hyvä esimies on taidokas itsensä johtaja, jonka itsemotivointi, itsehallinta ja itsetuntemus voimaannuttavat ja laajenevat arvoina itselle.

Koulutuksiimme liittyvissä kysymyksissä olethan yhteydessä suoraan admissions.tau [at] tuni.fi tai admissions.tamk [at] tuni.fi. Tunnuksiin ja muihin IT-palveluihin liittyvissä ongelmissa auttaa IT Helpdesk. Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola Tämä on Tapiola Noin tapiolalaista palvelee noin kuluttaja-asiakasta yrittäjää maa- ja metsätalousasiakasta

Johtamistutkimus on jo pitkään keskittynyt johtamistyyleihin ja miten ne vivuttavat organisaation toimintaa. Esimiesten viestintätaidot nostetaan yhä useammin keskiöön, ja tutkimuspuolella tämä on tuottanut monenlaisia esimiesten viestintätyylien määritelmiä. Trendejä ja käsitteitä tulee ja menee, mutta taustalla on kuitenkin hyvät tunnetaidot ja tunneäly, joita hyvässä esimiestyössä kaivataan. Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen Ilmoittaudu jonotuslistalle. Jos paikkoja vapautuu, saat ilmoituksen sähköpostilla: Ole hyvä ja täytä kaikki pakolliset kentät

Työhyvinvointi on kaikkien vastuulla Kymenlaakson kauppakamari Satu Huber 14.11.2012 14.11.2012 1 Työhyvinvointi on kaikkien vastuulla 1. Työhyvinvoinnin taustatekijät 2. Yhteiseen hyvään tarvitaan kaikkien Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi Metropolia Ammattikorkeakoulun ja Saimaan ammattikorkeakoulun toteuttamassa Tuottavasti moninainen -hankkeessa yritysten kehittämisprosessi on selkeä ja yksinkertainen: yrityksille fasilitoidaan  työpajoja, jossa kuuluu henkilöstön ääni ja syntyy konkreettista tulosta. Kehittämisen lähtökohtana ovat yrityksen voimavarat, joita tarkastellaan työn, työntekijän ja työyhteisön näkökulmista. Tuottavuuden kehittäminen on kokonaisvaltaista, systemaattista ja käytännönläheistä. Kehittämisprosessi yrityksissä on fasilitoivaa ja selkeää, eikä se perustu digilaitteisiin. Henkilöstön mukaan ottaminen työskentelyyn on tärkeää, eikä hanke tarjoa yrityksille valmiita vastauksia vaan fasilitointiosaamista sekä alan haasteiden ja menestystekijöiden tuntemusta. Työkykyriskit ennakoiden haltuun Työkyky on kriittinen menestystekijä tulevaisuuden organisaatioissa Laadukas työkykyjohtaminen pitää työkyvyttömyysriskin ja työkyvyttömyyskustannukset hallinnassa ja lisää

Millainen on hyvä johtaja? Ainakin luotettava ja päätöksentekokykyinen

  1. en. Johtamisessa otetaan huomioon työpaikan henkilöstön moninaisuus. Yhdenvertaisuuden edistä
  2. TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle
  3. Työkyky tarkoittaa työntekijän edellytysten sekä tehtävän asettamien vaatimusten ja mahdollisuuksien tasapainoa. Työkykyyn vaikuttavat:
  4. Työhyvinvoinnista voidaan sopia virka- ja työehtosopimuksissa sekä alaan ja työhön liittyvissä suosituksissa.
  5. Työhyvinvointi vaikuttaa paljon työn tuloksiin ja siihen, miten työyhteisö kokonaisuutena menestyy. Työhyvinvointi on tärkeä asia, ja siihen pitää kiinnittää runsaasti huomiota työpaikoilla
  6. YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
  7. Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille 8.5.2019 Ismo Suksi 2 TULEVAISUUDEN TYÖ Tarkkuuttaa vaativaa käsin tehtävää työtä

Työhyvinvointi - miten voit edistää MIELI Suomen Mielenterveys r

  1. Työhyvinvointi vaikuttaa konkreettisesti työntekijän työkykyyn ja jaksamiseen. Työhyvinvointi ei voi jäädä vain johdon vastuulle. Jokaisella on vastuu panostaa omaan ja työkaverien hyvinvointiin
  2. aari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista,
  3. Työkykyjohtamisella tuloksiin 4.4.2017 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Sairaus- ja tapaturmapoissaolot eri henkilöstöryhmillä sukupuolen mukaan vuonna 2015 2 EK:n työaika- ja poissaolotiedustelu
  4. Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka
  5. Manka, Marja-Liisa, Heikkilä-Tammi Kirsi & Vauhkonen, Anne (2012) Työhyvinvointi ja tuloksellisuus. Henkilöstön arvoa kuvaavat tunnusluvut johtamisen tukena kunnissa. Tampereen yliopisto, Johtamiskorkeakoulu, Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos.

Työhyvinvointi - innovat

  1. YKSILÖTUTKAN YHTEENVETOA FIRMA OY 15.2.2019 Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com Yksilötutkan yhteenvetoraportti voidaan ladata yrityskohtaisen käyttäjälinkin kautta. Kuvassa 1 on yhteenveto
  2. Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:
  3. aari 4.9.2018 ALUSTUKSEN SISÄLTÖJÄ Johta
  4. Hyvinvointia työstä Näyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Promo@Work 1.2.2017 Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas www.ttl.fi 2 Promo@Work hanke 2016-2019 (Evidence-based

Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu ammattitaitoisten työntekijöiden tekemästä turvallisesta, terveellisestä ja tuottavasta työstä hyvin johdetussa organisaatiossa, jossa työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi, palkitsevaksi ja elämänhallintaa tukevaksi Kirjoittaja Anu Leppänen (TtM)  työskentelee lehtorina terveysalalla. Hänen kiinnostuksen kohteensa ovat terveyden edistäminen, työhyvinvointi, innovaatiotoiminta ja tuotekehittely. Anu ohjaa mielellään monialaisia opiskelijoiden innovaatioprojekteja. Hän saa energiaa mielekkäistä työtehtävistä, yhteistyöskentelystä, ideoinnista, läheisistä, liikunnasta, luonnosta ja hänessä asuu myös pikku nautiskelija.  Tällä hetkellä hän työskentelee asiantuntijalehtorina ESR-hankeessa Mikko Mikro- ja pk -yritysten työhyvinvointi ja tuottavuus. Hänellä on monipuolinen työkokemus terveysalalla niin julkinen, yksityinen kuin järjestösektori on tullut tutuksi.on perehtynyt Metropoliassa innovaatiotoimintaan ja -pedagogiikkaan. Hän innostuu työelämän ja opiskelijoiden kanssa yhteistoiminnassa toteutettavista opintojaksoista ja projekteista. Koulutukseltaan Ulla on toimintaterapeutti, terveystieteen maisteri, työnohjaaja ja toiminnallisten ryhmien ohjaaja. Hyvinvointialan yrittäjyys ja uusien palveluiden kehittäminen vievät hänet mennessään. Vapaa-ajalla Ullan voi löytää tilkkutöiden ja ystävien parista.

- Esimerkiksi lean-johtaminen voi antaa yrityksille ja julkishallinnolle konkreettista tarttumapintaa ja työvälineitä, kun toimintaa ryhdytään kehittämään, Jari Konttinen uskoo Pia Lappalainen, tekniikan tohtori, Aalto yliopisto, Maanpuolustuskorkeakoulu toimii johtamisen lehtorina Aalto yliopistossa. Hän työskentelee johtamisen kouluttajana, tunneälytaitojen vahvistamisen ja johtamisen kehittämisen parissa. Hänellä on monipuolisesti kokemusta johtamisesta, kehittämisestä ja kouluttamisesta.Kiire töissä tai arjen aikatauluttamisessa voi jäädä pysyväksi elämäntyyliksi, jolloin levolle ja unelle ei välttämättä jää riittävästi aikaa. Uni ja lepo vaikuttavat keskittymiseen, työtehokkuuteen, mutta myös mielentilaan. Tutustu tarkemmin unettomuuteen ja sen hoitoon.

Lähihoitaja - SuPer on sinun liittosi! SuPer on jäsentensä vahva edunvalvoja, ammatin ja koulutuksen kehittäjä. Työhyvinvointi johtajuuden koulutusohjelmissa Suomessa 34 Työturvallisuus POMO, ½ pv Saimaan ammattiopisto Sampo Erilaisuuden johtaminen - vuorovaikutus ja tiimityö, 2x4 h Esimiehenä.. Näytä kaikki. Työssä. Kauppalehti - Johtaminen, yritykset ja toimitilat Tavoitteena on, että opit suhteuttamaan toimintaasi paremmin työpaikalla. Saat uudenlaisia tapoja tarkastella konfliktitilanteita työelämässä. Koulutuksen sisältö kytkeytyy konkreettisesti työyhteisöjen toimintaan.Metropolian hanketyössä on luotu osallistavaa yhteistyöskentelymenetelmää yrityksille.  Esimerkiksi Onni tulee puun takaa -hankkeessa kehitettiin mallia, jossa työhyvinvoinnin kehittäminen lähtee ruohonjuuritasolta:  henkilöstö pohtii ratkaisuja kehittämiskohteisiin yhdessä johdon kanssa. Henkilöstö tulee todella kuulluksi. Esiin nostetaan ratkaisuja, joilla on vaikutusta hyvinvointiin työssä sekä sitä, miten se vaikuttaa toiminnan tuottavuuteen.

3 Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. Lähde: Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä Työterveyslaitos / EU Progress rahoitusohjelma Työhyvinvointi on hyvä investointi: hyvinvoiva henkilöstö saa enemmän aikaan. Työhyvinvointiin vaikuttavat organisaation toimintatapa ja johtaminen, ilmapiiri, työ sekä työntekijä itse omine.. Työhyvinvoinnin ja hyvän työilmapiirin edistäminen, kehittäminen ja ylläpitäminen ovat aina työantajan ja työntekijöiden yhteistyötä. Vastuu on molemmilla. Muita keskeisiä toimijoita ovat työsuojeluhenkilöstö ja luottamusmiehet sekä työterveyshuolto.

Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu muodostavat monialaisen Tampereen korkeakouluyhteisön. Tutkimuksen ja opetuksen painopisteitä ovat tekniikka, terveys ja yhteiskunta.>> Erilaisuuden ymmärtäminen; luontaiset taipumukset, toiminta- ja oppimistyylit>> Iän ja elämän vaiheiden ja tarpeiden merkitys >> Itsetuntemus - minä esimiehenä >> Erilaisuuden johtaminen strategian näkökulmasta >> Erilaisuus vahvuutena ja potentiaalina sekä sen tunnistaminen>> Vuorovaikutuksen parantaminen; valmentajuus, motivointi, ratkaisukeskeisyys, osallisuus ja osallistavat toimintatavatHenkilöstötuottavuus kuvaa sitä, miten työntekijät saadaan toimimaan tuottavasti ja hyödyntämään omaa osaamistaan. Hyvän johtamisen avulla poistetaan tuottavuuden esteitä ja lisätään työntekijöiden tuottavuuspotentiaalia. Hyvä johtaminen huomioi työntekijöiden inhimillisen pääoman, ruokkien yksittäisten työntekijöiden tunnevoimavaroja ja voimistaen koko työyhteisön kollektiivista, sosiaalista pääomaa. Tuottavuus ei ole ainoastaan yksityisen sektorin huolenaihe. Esimerkiksi valtiovarainministeriö on kiinnittänyt huomiota tuottavuuteen, myös julkisella sektorilla (Hetemäki 2019) Terveystalon 2015 tutkimuksen mukaan ratkaisu löytyy työhyvinvoinnista: panostus henkilöstön työhyvinvointiin maksaa itsensä takaisin 6-kertaisena (Terveystalo 2015).

Suomessa on työyhteisöissä konflikteja enemmän kuin Euroopassa yleensä.  Esimiehillä on moraalinen vastuu huolehtia työpaikan harmoniasta ja sovusta. Hyvä johtaminen onkin samalla myös sovun johtamista. Osaaminen merkitsee, työhyvinvointi ratkaisee Hengissä kevääseen seminaari 1.11.2017 Kai Komulainen, projektipäällikkö Polut pohjoisen kasvuun, Lapin yrityksiä ja työhyvinvointia kehittämässä hanke Lapin TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA 6.2.2019 TYÖPAJAN TAVOITTEENA ON - Pohtia hyvinvoivan työyhteisön kulmakiviä - Jakaa kokemuksia ja keinoja työhyvinvoinnin rakentamiseksi erityisesti 2020 Viski Fiyatları tüm viski çeşitleri zamlı güncel fiyat listesi. Viski ne kadar, fiyatı kaç TL Johnnie Walker, J&B, Chivas Regal, Ballantines Viski, Jack Daniels, Aberlour, White Horse, Jim Beam.. Olemme luoneet koteja ja naapurustoja 1930-luvulta lähtien. Vuosien saatossa meistä on kasvanut yksi Pohjois-Euroopan johtavista asuntorakentamisen kehittäjistä

..johtaminen, itsensä johtaminen) ⊲ Helmikuu: Kaikkien on hyvä olla (häirintä, epäasiallinen Työhyvinvointi on isosti esillä OAJ:n eri kanavissa. Aihe näkyy laajasti myös Opettaja-lehdessä TYÖHYVINVOINTI. TYÖHYVINVOINTI. Tekijä: Marja-Liisa Manka; Marjut Manka Kustantaja: Talentum Oyj (2016) Saatavuus: Noin 4-7 arkipäivää

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin Työntekijän kokemus omasta työstä määrittää työssä jaksamista, työhyvinvointia ja tuottavuutta (esim. Manka 2012). Parhaimmillaan jokainen työntekijä osallistuu kehittämistyöhön, tulee aidosti kuulluksi, ymmärtää oman roolinsa ja merkityksensä osana kokonaisuutta. Silloin hänellä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja johtaa sitä. Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka 2. Muutoksen johtaminen 3. Tuloksellinen työn tekeminen Työhyvinvointi on jokaisen oma yksilöllinen kokemus. Siihen vaikuttavat yksilölliset ja..

työkyvynhallinnan johtaminen. Työuran elinkaari. Henkilöstöprosessit. Hyvä arki. Ennaltaehkäisevä. Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 © Tapiola-ryhmä / Minna.. Mehiläisen lahjakortti käy maksuvälineenä kaikissa lääkärikeskuksissamme. Lue lisää tai siirry Mehiläisen verkkokauppaan.>> Konfliktin synty ja eläminen>> Haasteellisen konfliktintilanteen kohtaaminen>> Huumorin monisäikeiset vuorovaikutusprosessit huumoritutkimuksen pohjalta

Hyvinvointi työssä antaa työntekijälle merkityksellisyyden tunnetta ja lisää jaksamista. Työhyvinvointiin satsaamisella pidennetään työuria ja vähennetään henkilöstön vaihtuvuutta, minkä lisäksi sillä on ehkäisevä yhteys tapaturmiin ja sairauspoissaoloihin.työskentelee yliopettajana Metropolian sosiaalisen hyvinvoinnin osaamisalueella ja opettaa sosionomiksi (& YAMK) valmistuville opiskelijoille kasvatustieteeseen, yhteiskuntatieteisiin ja psykologiaan liittyviä aiheita. Työnkuvaan kuuluu myös kansallinen ja kansainvälinen hanketyö sekä projektityöntekijänä että projektipäällikkönä. Vapaa-aika menee lapsen harrastuksissa ja lenkkeilyn parissa.  Omnia. Wilma on oppilaitoksen hallinto-ohjelman www-liittymä. Wilma korvaa Helmin, StudentaPlussan, TOP-verkkopalvelun, Asio-lukujärjestykset ja -tilavaraukset. Opiskelijat valitsevat Wilmassa kursseja..

Työn mielekkyyden johtaminen opastaa johtotehtävissä toimivia ja organisaation kehittäjiä näkemään roolinsa työ mielekkyys johtaminen työmotivaatio merkitys henkilöstö tuottavuus työhyvinvointi.. Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta 4 Mielekkään työn tekijät työnantajan ja yksilön vastuut Henkinen hyvinvointi Elämän arvot ja itsetuntemus Sosiaaliset suhteet ja virkistäytyminen Fyysinen hyvinvointi Elämäntavat Terveydestä huolehtiminen Elämäntilanteen huomioiminen Työn ja vapaa-ajan tasapaino Työn mielekkyys ja palkitsevuus Osaaminen Työn hallinta Työn kehittäminen Muutosten helpottaminen TYÖ Terveyden edistäminen Työergonomia Työturvallisuus Työyhteisö ja työ Johtaminen ja esimiestyö Työnjako ja työprosessit Sosiaalinen työympäristö Elinikäinen oppiminen Avoimuus ja motivaatio Asenteet Vuorovaikutustaidot

Kouluttajina VTT, sosiaalipsykologi Jaana-Piia Mäkiniemi ja ohjelmajohtaja KTM Riitta-Liisa Larjovuori — Tämän vuoden lopussa päättyvän hankkeen keskeisenä teemana meillä on ollut hyvä johtaminen. Tietysti olisi toivottavaa, että johdon ja esimiesten lisäksi seminaarissa nähtäisiin myös työyhteisöjen.. Hyvä esimies on sosio-emotionaalisesti taitava. Esimiehisyyteen kuuluu positiivisen palautteen antamisen taito ja kriittisen palautteen vastaanottamisen taito. Esimiehisyyteen kuuluu ikävien asioiden viestiminen rohkeasti kasvokkain, innostaminen ja muiden motivoiminen.

Koulutuksen tavoitteena on käynnistää työhyvinvoinnin kehittämisprosesseja ja edistää yhteistyötä työpaikoilla. Koulutus tarjoaa vinkkejä ja välineitä työyhteisön ja oman työhyvinvoinnin edistämiseen. Koulutus on tarkoitettu esimiehille, henkilöstölle, työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle sekä kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille.Koulutuksen kesto 8 h Työhyvinvointi on monen eri tekijän summa – se syntyy joka päivä työn arjessa ja sitä edistetään pitkäjänteisesti. Tutustu työhyvinvoinnin keskeisimpiin asioihin. Aikaa tähän menee noin 10 minuuttia.Työpäivän jälkeen voi väsyttää, eikä liikunta välttämättä maita. Liikunnalla on tutkitusti paljon terveysvaikutuksia ja moni saa liikunnasta apua mm. stressin hallintaan ja univaikeuksiin. Jo arkiliikunta lisää mielen vireyttä ja saattaa olla yllättäväkin helppo ja mielekäs tapa lisätä liikuntaa. Tutustu työfysioterapeutin vinkkeihin arkiliikunnan lisäämiseksi. Liikkuvan työntekijän kannattaa muistaa myös palautumisen tärkeys. ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Sievitalon kodeissa on hyvä asua, olla ja hengittää. Emme ota riskejä, Sievitalon koti on turvallinen koko perheelle. Huolehdimme aina esimerkiksi kuivaketjun pitävyydestä sekä hyvästä sisäilman.. Työhyvinvointi AKOL ry Työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä Ilmarisen Työkykytalon kerrosten mukaisesti jäsenneltynä Malliin kuuluvat myös työn ja perheen yhteensovittaminen sekä työn yhteiskunnalliset

Joskus kiire, stressi ja ajanhallinta haasteet voivat ujuttautua työhön jopa salakavalasti ja olla pitkään jatkuessaan uhka työssä jaksamiselle. Tunnista väsymisen ja loppuunpalamisen oireet hyvissä ajoin ja hae tarvittaessa apua työterveydestä tai työpsykologilta. Keskustelun avulla voi löytää työkaluja ymmärtää toimintatapojaan ja keinoja muutokseen. Breaches you were pwned in. A breach is an incident where data has been unintentionally exposed to the public. Using the 1Password password manager helps you ensure all your passwords are strong.. Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta, Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys Tutkijatohtori, VTT (sosiaalipsykologi) Jaana-Piia Mäkiniemi Ohjelmajohtaja, KTM Riitta-Liisa Larjovuori Tutkimusjohtaja, KT Kirsi Heikkilä-Tammi

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki Hyvä yöuni ei ole rakettitiedettä: vaivattoman Työkyvyn johtaminen on avain organisaation menestykseen. Arjen valinnat, univaje ja organisaatiokulttuuri vaikuttavat merkittävästi työkykyyn

2 Tämä on Tapiola Noin tapiolalaista palvelee noin kuluttaja-asiakasta yrittäjää maa- ja metsätalousasiakasta yritystä pankkiasiakasta rahasto-osuudenomistajaa varainhoitoasiakasta Vahinko-Tapiola Eläke-Tapiola Henki-Tapiola Tapiola Pankki Oy Tapiola Varainhoito Oy Kiinteistö-Tapiola Oy Palveluja verkosta ja 170 paikkakunnalta Maksettuja korvauksia ja eläkkeitä 8,0 milj. euroa joka arkipäivä Omistajaetuja 92,8 milj. euroaTyöhyvinvointia ja työn tuottavuutta edistävä valmennus työyhteisöille. Työyhteisön moninaisuuden tunnistaminen ja hyväksyminen on yhteisöllisyyden perusta. Yhteisöllisyys puolestaan lisää työhyvinvointia ja oppimista ja työn iloa. Työyhteisöille tarkoitetussa valmennuksessa lähdetään tutkimaan yhteisöllisyyden ja työn ilon edellytyksiä ja mahdollisia keinoja työhyvinvoinnin edistämiseksi.Tavoitteena on, että Kuvaus: Huono johtaminen kuvaa johtamisen ongelmien syitä ja ilmenemismuotoja. Tuleeko hyvästä asiantuntijasta hyvä esimies? Johtamisen ja esimiestyön kirjassa kuvataan pienehköä.. Työhyvinvointi - miten voit edistää omaa hyvinvointiasi? Kun töihin on kiva mennä, työnteko on mielekästä ja kaikki työyhteisön jäsenet tulevat hyvin toimeen keskenään sekä työskentelevät..

  • L portaat.
  • Mekaaninen henkilövaaka tokmanni.
  • Metroauto raisio.
  • Kaks iloista kanaa riihimäki.
  • Koululaisen nukahtamisvaikeudet.
  • Dna vastaaja iphone.
  • Maidonnousu turvotus jaloissa.
  • Hama star 61 kokemuksia.
  • Cafe otsolahti.
  • Tutki kakkaa.
  • Perunasta maha kipeäksi.
  • Telekom apn automatisch.
  • Billiga jaktresor.
  • Linnankatu 84 turku.
  • Olaplex hoito oulu.
  • Markkinoiden sähköautot.
  • Viinibaari tempo helsinki.
  • Ravintola sesonki järvenpää.
  • Omenahotelli lönnrotinkatu parkkipaikka.
  • Nokia naali kumisaapas.
  • Free online gif maker no watermark.
  • Ukraina kartta.
  • Black heart meaning.
  • Fotogenlampa bord.
  • Citymarket länsikeskus.
  • Grandiosa pizza kebab.
  • Räsymaton historia.
  • Lig inguinale funktion.
  • Sändebud webbkryss.
  • Lebonk omistaja.
  • Mammuttihirsi mini.
  • Finnair matkustusluokan korotus saatavuus.
  • Tom brady fortune.
  • What is pearson correlation coefficient.
  • Olli pekka huohvanainen.
  • Uni jena rückmeldung 2018.
  • Backmedia oy liikevaihto.
  • Spartacus 1960.
  • Lyrics found song.
  • Canon pixma mg2950 käyttöohje.
  • Suomen akatemia julkaisuluettelo.